正文 067 成 (第2/2页)

看来，全球通项目放给苏定方这一点是基本上是确定的了，至于之前九重说的理想人选，虽然确有其人，但是那人未必会来六度工作。就算肯来，九重忽悠对方的代价估计也会很大。
　　
　　比起召集能力更高的程序员，九重更愿意培养新人。只因这对九重来说性价比更高！
　　
　　性价比来自成本和忠诚度，外聘专业人士的成本高，且忠诚度不可保证，自己培养的话，虽说不能保证对方绝对忠诚，但是对方在考虑背叛六度的时候起码会有一定筹码是压在六度这边的。
　　
　　一般公司为何要高薪聘请专业人士来占据重要的节点？不就是别人拥有而自身没有的专业技能吗？
　　
　　目前为止，有谁能在编程技术上超越九重？至少九重现在还没遇到这样的人物。所以九重对编程领域的高级人才需求度并不是很高。
　　
　　另一方面，九重已经拥有了一套程序员的特训教程。
　　
　　该教程是九重多年编程经验总结出来的一个套路，只要套用这个套路，任何程序员都能不断突破向上发展。结合六度网站当前打造的程序员百科。两者配合可以为程序员量身定制出各个方向的程序员人才。
　　
　　综合这些因素之后，九重的选择似乎已经是必然了。
　　
　　“那么今天就先到这里吧！你准备一下，明天你就要暂时从翻译项目组中独立出来了。然后开启你的个人试炼之旅！”
　　
　　「Nice~」苏定方内心中兴奋不已，成功了！
　　
　　试炼之旅！这个东西苏定方当然听说过，就是在成为夏羽助手的时候听说过的，如夏羽这般的带头人，除了日常的编程工作之外，夏羽还会利用休息时间去解决一些稀奇古怪的问题。遇到解决不了的问题，一般只要在提供的资料库中看类似例题的源码即可解答问题，同时掌握一种新的解决方案。
　　
　　这些利用私人时间去完成的莫名其妙的任务据夏羽所说着是老板给他的试炼任务，每个项目带头人都有，因为夏羽的编程底子薄，所以业余时间需要做的任务比较多，只有投入更多时间进行试炼才能匹配项目带头人的职务。像韩艺这种老牌的项目带头人，他的试炼却是融入在工作中的。
　　
　　苏定方跟随夏羽的任务脚步观察了一段时间，发现夏羽的编程技能确实在明显提升中。一般人肯付出当然也会获得提高，但老板提供的试炼似乎是有针对性的，他仿佛知道夏羽的瓶颈所在，提供的任务总能抓住夏羽的痛点，夏羽就是在这种重复解决痛点问题的日常中提高的。
　　
　　「开启个人的试炼之旅，这也算是自己成为项目带头人的开端了吧~老实说还是非常期待自己的试炼之旅啊，只要投入时间去解决问题，就能够稳步提高，这样的日常只有懒惰之人才不愿意接受吧！要成为大将军的我怎么会是个懒人呢？期待试炼之旅的到来吧！」